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 “再就是要避免‘近利’,可采用发达国家的通行做法,科研经费的使用和个人收入无关,健全法律、财务制度,杜绝通过科研经费‘寻租’和一些隐性的评审评估的‘利益输送’。”张轮说,在一些国家和地区,连科学研究基金的申请人和基金管理者的私下约会都是有申报制度的。“归根结底,一定要让学术回归学术,其实,真正的同行很了解一个人的学术水准,不必看他发表多少论文,发在什么刊物上。”刘忠范说。笔试内容:《公共基础知识》和《职业能力测验》,不指定教材。笔试采取闭卷方式进行,笔试时间为)结构化面试。主要测试应聘人员的业务素质及潜在能力,包括考生的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试时限经公示无异议人员,报自治区应急管理厅核准、自治区人力资源和社会保障厅备案后,按有关规定办理聘用手续。公示期间,对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。 

  为贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的要求,根据省委组织部办公室、省人力资源和社会保障厅办公室等九部门办公室《转发中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅等九部门办公厅关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(湘人社发﹝2019﹞4号)精神,2019年我市计划招募39名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医、扶贫等工作(简称“三支一扶”计划)。现公告如下:  

   1.《报名表》、《个人简历》(填写信息务必准确、真实,字迹须端正、清楚)  2.经面试、资格复审和体检合格后,我所对拟录用人员进行公示。公示期间,若无收到影响聘用的举报或异议,我所将拟录用人员予以试用,试用期一个月。  按照劳动合同法有关规定签订劳动合同,薪酬待遇按照我区编外聘用人员工资标准执行。按照有关规定参加社会保险,购买住房公积金,享受劳动合同法规定的休假以及单位福利用餐、节假日福利物资发放等待遇。工资待遇执行《黄埔区人力资源和社会保障局关于印发编外聘用人员待遇调整方案的通知》(穗埔人社[2018]65号)文。 

  “三支一扶”计划招募坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。按照公开招募、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式进行。邀请纪检监察部门参与监督。  (一)招募对象为2014年以后(含2014年)全日制普通高校专科及以上的毕业生,并具备招募岗位所需条件(见附件1),同时还应具备以下条件:  (2)报考支医岗位的专业必须为“医学大类”,并要求在“三支一扶”服务期内(2021年8月31日前)取得国家规定要求的执业资格,否则服务期满后不予落实编制、不予安置单位。)通知领取准考证时间、地点(准考证上明确考试时间和地点等事项),并公布笔试成绩。请应聘考生随时关注长春新区人才就业网,招聘单位不再另行通知。面试的具体时间、地点和采取的面试方式分别由长春新区人社局和用人单位确定并负责通知考生。面试前,由人事部门会同用人单位对参加面试人员进行资格条件复审。复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等岗位需要的材料原件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格,在同岗位笔试成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。  

 预防医学类、病原生物学、分子生物医学、内科学、食品安全与药物化学、生物信息学、数据科学与大数据技术、公共管理类、卫生管理类、经济学、法学类临床检验诊断学、临床医学、免疫学、分子生物医学、病理学、康复医学与理疗学、生物医学工程、物理治疗、作业治疗、康复工程相关专业、眼视光学、眼科学、应用光学、物理学、电子科学与技术、医学影像技术基础医学类(基础医学、细胞生物学、免疫学、分子生物医学)、临床医学类、生物科学类(生物信息学、生物科学、生物技术)  (九)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营私舞弊;  (十)不准篡改、伪造干部人事档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。  在一些村子,会有人仗着家里人多势众,或者宗族势力庞大,欺压普通村民,横行乡里,这毫无疑问就是村霸。但村霸可不止这一种,有的村子里,村干部不为村民服务,反倒欺压村民,成了村霸;有的甚至是村霸通过不正常手段,居然当了村干部。 

面试:主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、创新能力、科研能力、心理健康、对前沿知识的掌握情况以及与岗位的匹配性等。、根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定,应聘者在应聘过程中弄虚作假,违反公开招聘纪律,将视情节轻重取消应聘资格;对已聘用的受聘人员,一经查实,终止聘用,由此产生的后果,由应聘者本人负责。  学校统一组织录用体检,体检合格方能上岗工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不符合要求的人员,取消聘用资格,按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检,与学校签订的劳动合同视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。  2.用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生为一年),试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。  

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胥钦俊

发布时间:2019年07月31日 21:19
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